因工外出期间突发疾病死亡，在符合一定条件下，通常会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然该条款未直接提及“因工外出”，但因工外出期间属于工作时间的延伸，且出差地点可视为工作岗位的临时变动。因此，因工外出期间突发疾病死亡，在符合上述条件时，应视同工伤。
二、工伤认定条件
时间要素：
- 职工必须是在因工外出期间突发疾病。这里的“因工外出期间”包括从离开常住地开始到返回常住地结束的整个时间段，且外出目的是为了完成工作任务。
空间要素：
- 突发疾病的地点可以是因工外出途中的交通工具上，也可以是出差目的地的酒店、会议室等与工作相关的场所。
因果关系：
- 突发疾病与工作任务之间需存在直接或间接的关联。例如，因工作压力大导致心脏病发作，或因出差环境恶劣（如极端天气、高原反应等）引发其他疾病。但需注意，若疾病系个人生活习惯（如酗酒、吸毒）或故意行为所致，则不符合工伤认定标准。
医疗证明：
- 需提供医疗机构出具的死亡证明或抢救记录，以证实疾病突发的事实及抢救过程。这是认定工伤的重要证据之一。
48小时限制：
- 职工在因工外出期间突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。超过48小时死亡的，通常不被认定为工伤，但具体还需结合案件事实和证据进行综合判断。
三、实际案例与司法实践
- 案例支持：多起司法案例中，法院均认可因工外出期间突发疾病死亡的工伤属性。例如，某职工在因工外出途中因心源性猝死被认定为工伤，因其符合“工作时间和工作岗位”的延伸解释及48小时内的死亡条件。
- 争议处理：若单位拒绝认定工伤，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。社保部门通常会结合病历、出差记录、工作任务安排等证据进行综合判断。
四、申请流程与注意事项
及时申报：
- 家属应在事故发生后一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。逾期申请的，可能面临不予受理的风险。
材料准备：
- 需提交劳动合同、出差审批单、医疗证明（如死亡证明、抢救记录）、目击者证言等材料。这些材料是认定工伤的重要依据，务必准备齐全。
法律救济：
- 对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身权益的重要途径。
五、特殊情况考量
- 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。例如，若职工明知自己患有严重心脏病仍坚持长途出差，并在出差期间因心脏病发作死亡，此时需考虑其主观过错对工伤认定的影响。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。但这一规定与因工外出期间突发疾病死亡的情形无关，仅作为额外信息提供。
总结与建议：因工外出期间突发疾病死亡能否认定为工伤，需综合考虑多个因素，包括因工外出期间的界定、伤害原因的认定、48小时内的死亡条件以及是否存在不得认定为工伤的情形等。在实际操作中，建议家属及时咨询专业律师（即我本人），以确保权益得到充分保障，并获得准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。