职工在单位突发疾病后回到家中死亡，是否能认定工伤需根据具体情况判断，关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。以下从不同角度为您详细分析：

一、核心判定标准

1. 突发疾病与工作关联性：

   • 若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且该疾病与工作内容存在直接因果关系（如长期劳累引发的心脑血管疾病），则符合工伤认定的前提条件。
   • 若疾病并非因工作原因导致，而是职工自身潜在的基础性疾病突发，且不符合视同工伤的条件，则难以认定为工伤。

2. 48小时抢救时间限制：

   • 从医疗机构初次诊断时间起计算，若在48小时内经抢救无效死亡，无论期间是否转移至其他医疗机构或返家，均视为工伤。
   • 若超过48小时，则通常不被认定为工伤，除非存在特殊情况，如职工在48小时内病情危重但因医疗条件限制无法及时抢救，导致在48小时后死亡，且该死亡与突发疾病有直接因果关系，这种情况下可能存在争议，需要结合具体事实和证据进行综合判断。

二、具体情形分析

1. 工作时间内突发疾病后返家死亡：

   • 若职工在工作时突发疾病，因症状较轻选择返家休息，随后病情恶化导致死亡，需重点核查：
     • 疾病是否与工作压力相关（如高强度作业引发的急性病症）。
     • 返家行为是否合理（如就近就医后遵医嘱居家观察）。
     • 从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。
   • 若符合上述条件，尤其是疾病与工作紧密相关且在48小时内死亡，则可能被认定为工伤。

2. 工作期间已出现严重症状但未及时就医：

   • 若职工在岗时已出现明显不适却未立即就诊，返家后病情加重死亡，可能面临争议点：
     • 未及时送医的合理性（如岗位特殊性导致无法离岗）。
     • 延误治疗与死亡结果的因果关系强度。
   • 在这种情况下，工伤认定的难度较大，除非能证明疾病与工作有直接因果关系，且未及时就医是由于工作原因导致。

三、法律依据与程序指引

1. 关键法规：

   • 《工伤保险条例》第十五条明确将“工作时间/岗位突发疾病+48小时内死亡”列为视同工伤情形。

2. 举证责任：

   • 家属需提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交工作日志、同事证言等材料佐证疾病与工作关联性。

3. 申请流程：

   • 应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，配合完成调查核实程序。
   • 具体流程包括：及时就医并保留凭证、提出工伤认定申请、提交申请材料等。

四、特殊情况考量

• 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
• 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤，但这种情况与您描述的情形不符，故不展开讨论。

五、建议与总结

• 建议：在处理此类问题时，建议家属尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 总结：职工在单位突发疾病后回到家中死亡，是否能认定工伤需根据具体情况判断。关键在于发病与工作的关联性及抢救时间的合理性。若符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，则可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。