上班生病回家后死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但若符合视同工伤的情形，则可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。在上班生病回家后死亡的情况下，由于死亡并非直接发生在工作场所或工作时间，且通常与工作原因无直接关联，因此一般情况下不能直接认定为工伤。
二、视同工伤的情形
然而，也存在一些特殊情况，即视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 若职工在上班期间突发疾病，且该疾病与工作无直接关联（如心脏病、脑溢血等），但其在工作岗位上发病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。
- 但需要注意的是，如果职工是在下班后回家途中或到家后才发现病情并死亡，且无法证明该病情与工作有直接关联，那么通常不符合视同工伤的条件。不过，若能证明发病时间是在工作时间和工作岗位上，且因病情严重无法及时就医而回家后死亡，且在48小时之内经抢救无效（如虽未在医院抢救，但有医疗记录证明已采取必要抢救措施），则仍有可能被认定为视同工伤。这需要根据具体证据和情况来判断。
其他视同工伤的情形：
- 除了上述突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形外，还包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等情形。但这些情形与上班生病回家后死亡的情况无关，因此在此不作详细讨论。
三、法律建议
及时收集证据：
- 若职工或其家属认为符合视同工伤的条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明发病时间、地点以及与工作的关联性。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
寻求法律帮助：
- 若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申请材料，并在必要时代表职工或其家属进行法律诉讼。
综上所述，上班生病回家后死亡能否认定为工伤，取决于是否符合视同工伤的条件。若符合，则可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则无法认定为工伤。因此，在处理此类案件时，应仔细分析具体情况并收集相关证据以支持工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。