加班后回家死亡能否认定工伤，需根据具体情况判断，一般情况下难以直接认定为工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，典型的工伤认定情形主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。由于家中通常不被视为工作场所，因此加班后在家死亡一般不符合这些典型的工伤认定情形，难以直接被认定为工伤。

二、可能认定为工伤或视同工伤的特殊情形

1. 死亡与加班有直接因果关系：

   • 如果有充分的证据（如专业的医学鉴定、职业病诊断等）证明劳动者的死亡是由于加班导致的过度劳累、引发相关疾病发作等直接原因造成的，这种情况下有可能被认定为工伤。例如，长期加班导致身体过度疲劳，进而引发心脑血管疾病在家中突发死亡，且有医学证据证明该疾病发作与加班存在直接关联。

2. 下班回家后突发疾病48小时内死亡：

   • 尽管是在家中，但如果劳动者是下班回到家后突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有可能被视同工伤。不过，这一情形的认定在实践中可能存在争议，需要结合具体情况由劳动保障行政部门进行判断。

三、申请工伤认定的建议

• 及时咨询并申请：家属在遇到此类情况时，应及时向当地人力资源和社会保障部门咨询并申请工伤认定。
• 保留证据材料：为了支持工伤认定申请，应保留好相关的医疗记录、工作证明、加班记录等证据材料。这些证据对于证明死亡与加班之间的因果关系至关重要。
• 寻求专业法律帮助：在处理此类复杂问题时，可以向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

四、非因工死亡待遇

即便不能认定为工伤，员工家属仍有权根据相关规定主张非因工死亡待遇。这些待遇因地区而异，通常包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等。家属应及时收集相关证据，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

总结来看，加班后回家死亡能否认定工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属在面临此类问题时，应积极采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。