加班后死亡是否算工伤，需结合具体情况来判断，一般情况下，若符合法定情形可认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定情形的加班后死亡
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”不仅包括正常的工作时间，也涵盖加班时间；“工作岗位”则指职工从事工作的场所，包括因工作需要而临时前往的场所。
- 举例：若员工在加班过程中，因工作劳累突发心脏病，送医后48小时内抢救无效死亡，这种情况应认定为工伤。
因工作原因受到事故伤害导致死亡
- 若员工在加班时，因工作原因（如设备故障、操作失误等）受到事故伤害并导致死亡，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。
- 举例：员工在加班期间操作机器，因机器故障导致受伤并死亡，这种情况应认定为工伤。
二、视同工伤情形的加班后死亡（特殊情形）
- 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害
- 虽然这种情况不直接涉及加班，但若员工在加班期间参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动并因此受到伤害甚至死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第二项规定，也可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，实践中较少见。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
存在以下情形之一的，即使发生在加班后，也不得认定为工伤或视同工伤：
四、工伤认定的程序与责任
- 申请主体与期限：如果员工家属认为属于工伤而单位不认可，由用人单位承担举证责任。家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：申请工伤认定时，通常需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
五、实际案例参考
- 案例一：马某某周末晚上在家加班修改工作材料期间如厕时突发疾病死亡，法院经审理认为，马某某为单位利益在住所修改报告，属于在家加班工作的情形，是工作时间和工作场所的合理延伸，符合视同工伤的情形，应当认定工伤。
- 案例二：钟珍蓉的丈夫因连续加班导致过度疲劳，在岗位上突发疾病死亡，法院认为其情形构成工伤，公司应承担赔偿责任。
六、建议与提醒
- 保留证据：作为劳动者，在加班过程中应注意保留相关证据，如加班记录、工作邮件、电脑文档编辑记录等，以便在需要时证明加班事实。
- 及时申请：若发生加班后死亡的情况，家属应及时向用人单位和社会保险行政部门了解情况，并在规定期限内提出工伤认定申请。
- 法律咨询：对于工伤认定和赔偿问题，建议咨询专业律师以获取准确解答和指导。
总之，加班后死亡是否算工伤需结合具体情况和相关证据来判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。