上班途中得病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中，虽然与工作紧密相关，但已脱离了具体的工作岗位和工作时间，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要包括：

1. 突发疾病的紧急性与不可预测性：

   • 如果疾病是突然发作，且无法预见或避免，如心脏病突发、脑溢血等，那么更有可能被认定为工伤。这要求疾病具有突发性和紧急性，且与工作无直接因果关系（但可能因工作劳累、压力等间接引发）。

2. 与工作的关联性：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等间接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但这一认定需要充分的医学证据和相关证明材料支持。
   • 另一种情况是，职工在上班途中，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到单位准备工具、下班后整理工作场地等）过程中突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。

3. 非本人主要责任的交通事故（虽不直接相关，但为对比说明）：

   • 需要注意的是，如果职工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一条款主要针对交通事故，与突发疾病的情况不同。

三、实际案例与分析

在实际案例中，法院通常会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括但不限于突发疾病的紧急性和不可预测性、与工作的关联性、是否存在其他过错等。例如，如果职工在发病前存在过度劳累、工作压力过大等可能导致疾病发作的因素，且这些因素与工作紧密相关，那么更有可能被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时保留证据：如果职工在上班途中突发疾病死亡，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和证据收集，建议家属在发生此类情况时及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

总结来说，上班途中得病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。