职工在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不应直接认定为工伤，但存在特定情形时，有可能被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班途中，虽然职工处于前往工作地点的状态，但尚未正式进入工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况可认定为工伤

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得上班途中突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 疾病与工作紧密相关：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。这需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。

2. 在合理时间与路线上突发疾病：

   • 职工在上班途中，若处于合理的时间和路线内突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，也有可能被视同工伤。这里的“合理时间”和“合理路线”通常指的是职工正常上班所需的时间和从住所到工作地点的常规路线。

三、申请工伤认定的注意事项

• 及时收集证据：在申请工伤认定时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及相关证据材料，如交通事故责任认定书（如果涉及）、医院抢救记录等。
• 遵循法定程序：工伤认定应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。职工或其家属应按照法定程序提出申请，并配合相关部门的调查和核实工作。

四、实际案例与法律适用

• 实际案例：在实际操作中，曾有职工在上班途中突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，最终被认定为工伤的案例。这通常需要结合具体的医学证据、工作关联性证明以及劳动保障行政部门的调查和认定结果。
• 法律适用：在适用法律时，应严格按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行。对于特殊情况下的工伤认定，应充分考虑疾病的成因、与工作的关联性以及死亡结果等因素。

总结来看，职工在上班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并准备相关证据材料，以便更好地维护自身权益。