职工外出办事回单位途中突发疾病死亡，在符合一定条件下，通常会被认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
这一条款明确指出了在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况应视同工伤。虽然该条款未直接提及“外出办事回单位途中”，但这一情境可以视为工作时间的延伸和工作岗位的临时变动，因为职工是在完成工作任务（外出办事）后返回单位的途中。
二、工伤认定条件
时间要素：
- 职工必须是在外出办事期间（包括返回单位的途中）突发疾病。这里的“外出办事期间”应理解为从离开单位开始到返回单位结束的整个时间段。
空间要素：
- 突发疾病的地点可以是外出办事途中的交通工具上，也可以是返回单位途中的任何地点，只要这些地点与工作任务有直接关联。
因果关系：
- 突发疾病与工作任务之间需存在直接或间接的关联。例如，因外出办事导致身体疲劳或精神压力增大，进而引发疾病。
医疗证明：
- 需提供医疗机构出具的死亡证明或抢救记录，以证实疾病突发的事实及抢救过程。这是认定工伤的重要证据。
排除其他情形：
- 若疾病系个人生活习惯（如酗酒、吸毒）或故意行为所致，则不符合工伤认定标准。
三、实际案例与司法实践
- 案例支持：多起司法案例中，法院均认可外出办事期间突发疾病死亡的工伤属性。例如，某职工在外出办事返回单位途中因心源性猝死被认定为工伤，因其符合“工作时间和工作岗位”的延伸解释。
- 争议处理：若单位拒绝认定工伤，职工家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。社保部门通常会结合病历、外出办事记录、目击者证言等证据进行综合判断。
四、申请流程与注意事项
及时申报：
- 家属应在事故发生后一年内向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。
材料准备：
- 需提交劳动合同、外出办事审批单、医疗证明、目击者证言等材料。这些材料是证明工伤认定条件的重要依据。
法律救济：
- 对认定结果不服的，可在60日内申请行政复议或提起行政诉讼。这是维护自身合法权益的重要途径。
五、特殊情况说明
- 如果职工在返回单位途中因个人原因（如私自绕道、办理私事等）导致突发疾病死亡，且该原因与工作任务无直接关联，则可能不符合工伤认定条件。
- 另外，如果职工在突发疾病后未及时就医或未遵循医嘱进行抢救，导致超过48小时死亡，也可能影响工伤认定的结果。
总结与建议：职工外出办事回单位途中突发疾病死亡，在符合上述条件的情况下，通常会被认定为工伤。为了顺利申请工伤认定，建议家属及时收集并保存相关证据材料，如病历、外出办事记录、目击者证言等。同时，如果单位拒绝认定工伤或双方对认定结果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。