单位指派职工外出工作途中突发疾病死亡，是否算工伤需分情况讨论：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于单位指派职工外出工作的情况，若职工在途中突发疾病死亡，且符合以下条件，可认定为工伤：
疾病发作与工作有直接关联：例如，职工因工作强度大、环境恶劣等因素诱发疾病，可认定是工作原因导致。这种情况下，疾病发作与工作存在直接因果关系，符合工伤认定的条件。
在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡：即使无法证明疾病与工作直接相关，但只要职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，也可视同工伤。这一规定体现了对职工生命健康的尊重和保护。
二、不符合工伤认定条件的情形
若职工在单位指派外出工作途中突发疾病死亡，但不符合上述条件，则可能不被认定为工伤。具体来说，以下情况通常不被认定为工伤：
疾病发作与工作无直接关联：如果职工突发疾病与工作并无直接关联，只是在外出期间偶然发生的，那么就可能不被认定为工伤。例如，职工本身患有潜在的基础性疾病，在外出途中因疾病突发而死亡，且无法证明该疾病与工作有关。
超过48小时抢救无效死亡：若职工在突发疾病后超过48小时才经抢救无效死亡，则不符合视同工伤的条件。这一时间限制是判断工伤认定的重要依据之一。
三、特殊情况的考量
在实际操作中，还需考虑一些特殊情况对工伤认定的影响。例如：
职工故意隐瞒自身严重疾病：若职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。在这种情况下，可能需要考虑职工的主观故意和过错程度等因素。
地域差异与法律适用：不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策。因此，在具体操作中需结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。例如，某些地区可能对工伤认定的条件有所放宽或收紧，需要具体了解当地的规定。
四、建议与措施
为确保权益得到保障，建议家属或相关人士在职工发生不幸后，及时采取以下措施：
收集证据：尽快收集与职工突发疾病死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明职工突发疾病与工作之间的关联性，以及死亡时间是否符合工伤认定的条件。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。律师将能够根据具体情况提供针对性的建议和指导，确保权益得到充分保障。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，及时向当地社保机构申请工伤认定。社保机构将根据相关法律法规和政策对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的建议和指导。