结论：职工在单位患病，外出就医途中死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡等条件，可认定为工伤；若不符合这些条件，则一般不算工伤。

分析说明：

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在单位患病（即在工作岗位上突发疾病），且在就医途中（可视为在工作时间和工作岗位上病情的延续）死亡，或者虽然就医但仍在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 如果职工虽然是在单位患病，但外出就医途中死亡的时间超过了48小时，且没有其他证据表明其死亡与工作有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。
   • 另外，如果职工的疾病并非突发，而是长期存在且已知的，且外出就医并非因为病情突然恶化等紧急情况，那么这种情况也可能不被认定为工伤。不过，这需要根据具体案件的事实和证据来判断。

特殊场景：

• 在实际操作中，工伤认定往往需要考虑多种因素，如职工的工作性质、工作环境、病情的发展过程等。因此，即使职工在单位患病外出就医途中死亡，也需要根据具体情况来综合判断是否构成工伤。

行动建议：

• 对于职工家属：如果认为职工的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序提交相关证据材料。如果用人单位不配合，可以向当地的社会保险行政部门直接提出申请。
• 对于用人单位：应积极配合职工家属或社会保险行政部门的工伤认定工作，提供必要的证据材料。如果认为职工的情况不符合工伤认定条件，也应及时提出异议，并说明理由。

后续法律后果提示：

• 如果职工的情况被认定为工伤，那么其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果职工的情况未被认定为工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况考虑通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

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