员工在工作时间和工作岗位突发疾病，回家或者就医途中死亡，是否算工伤，需结合具体情况并依据《工伤保险条例》来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，或者虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”则指职工日常所在或领导指派的工作岗位。
- 举例：员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为严重的心脑血管疾病，并从初次诊断开始计算在48小时内经抢救无效死亡，这种情形就符合工伤认定条件。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 无论是否在工作时间和工作岗位，只要职工是因工作原因受到事故伤害并最终导致死亡的，都可以直接认定为工伤。不过，这种情况与用户描述的“突发疾病”不完全吻合，但在此一并说明，以提供全面的法律视角。
二、不可认定为工伤的情形
非工作时间或非工作岗位因病死亡：
- 如果职工是在非工作时间、非工作岗位上因病死亡的，那么这种情况通常不能认定为工伤。例如，员工在上班前在单位宿舍休息时突发疾病，送医后死亡，因其不在工作时间和工作岗位上，所以不符合工伤认定条件。
超过48小时抢救时限：
- 即使职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过抢救超过48小时后才死亡，那么也不能视同工伤。举例：员工在工作中感觉身体不舒服，被送往医院，经过50小时的抢救最终去世，由于超过了48小时的时限，因此不能认定为工伤。
回家途中死亡且未立即就医或未在48小时内死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病后选择回家，而非立即就医，且在回家途中或回家后死亡，同时不满足“48小时内死亡”的条件，那么这种情况通常也不能认定为工伤。因为回家这一行为可能中断了工作与疾病之间的直接联系，且不符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡”的法定条件。
三、特殊情况考量
- 疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
- 证据收集：在处理此类争议时，证据的收集至关重要。包括职工的发病时间、地点、原因以及死亡时间等关键信息，都需要有充分的证据支持。
四、处理建议
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，家属应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和帮助。
- 了解工伤保险待遇：如果认定为工伤，家属可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
综上所述，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，回家或者就医途中死亡是否算工伤，需结合具体情况并依据相关法律法规进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。