在单位待命等候上班通知期间突发疾病死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但需结合具体情况判断是否符合视同工伤的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是因工作原因受到事故伤害或患职业病。在一般情况下，如果员工在待命期间突发疾病，但并未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情形通常不被认定为工伤。因为待命期间虽然员工处于单位的控制之下，但并未实际从事工作，且突发疾病往往与工作没有直接关联。
二、视同工伤的情形
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，存在一种特殊情形，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况将被视同工伤。对于这一规定，有几个关键要点需要特别注意：
工作时间：虽然待命期间员工可能并未实际从事工作，但如果单位有明确要求员工在此期间保持待命状态，且此待命状态被视为工作时间的一部分，那么在此期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，有可能被视同工伤。但这一点需要具体证据支持，如单位的规章制度、待命通知等。
工作岗位：工作岗位指的是职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。在待命期间，如果员工被要求在特定地点（如办公室、值班室等）待命，且此地点被视为其工作岗位的一部分，那么在此地点突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，更有可能被视同工伤。
48小时的计算：如果员工在待命期间突发疾病，并被送往医院抢救，那么“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在之后48小时内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。
三、具体案例分析
假设某员工在单位待命期间，突然感到身体不适，被送往医院后经抢救无效死亡，且死亡时间在初次诊断后的48小时之内。如果单位能够证明该员工在待命期间属于工作时间，且待命地点属于其工作岗位的一部分，那么该员工的死亡有可能被视同工伤。但具体是否构成工伤，还需根据当地劳动保障部门的调查和认定结果来确定。
四、建议与总结
及时收集证据：如果员工在待命期间突发疾病死亡，家属应及时收集相关证据，如单位的待命通知、医疗机构的诊断证明、死亡证明等，以便在后续申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
关注当地政策：不同地区对于工伤认定的具体标准和程序可能存在差异，因此家属在申请工伤认定时还需关注当地的相关政策规定。
综上所述，在单位待命等候上班通知期间突发疾病死亡能否认定工伤，需结合具体情况判断是否符合视同工伤的条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。