出差返途中突发疾病死亡，在一般情况下不能直接认定为工伤，但若符合视同工伤的情形，则可以认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，出差返途中突发疾病死亡，并不直接符合这一条款中的“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因受到事故伤害”的要素。因此，在一般情况下，这种情形并不被直接认定为工伤。

二、视同工伤的情形

尽管一般情况下的工伤认定标准较为严格，但《工伤保险条例》第十五条也规定了视同工伤的情形。其中，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款为出差返途中突发疾病死亡能否认定为工伤提供了可能的依据。

1. 工作时间和工作岗位的认定：

   • 对于“工作时间”，在出差返途中，如果职工是在按照用人单位的安排进行出差，并且是在返回途中，那么这段时间可以视为工作时间的延续。
   • 对于“工作岗位”，出差返途中的职工仍然处于履行工作职责的状态，因此可以视为在工作岗位上。但这一点的认定可能存在一定的争议，需要结合具体情况进行判断。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的认定：

   • 职工必须是在出差返途中突发疾病，并且该疾病是导致其死亡或经抢救无效死亡的原因。
   • 如果职工在突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么符合视同工伤的条件。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，对于出差返途中突发疾病死亡能否认定为工伤，往往需要根据具体情况进行判断。例如，如果职工在出差期间已经出现了身体不适的症状，但仍然坚持工作并返回，途中突发疾病死亡，那么这种情况可能更倾向于被认定为工伤。另外，如果职工在出差返途中是因为工作原因（如赶时间、处理紧急工作事务等）导致身体过度疲劳而突发疾病死亡，那么也可能被认定为工伤。

然而，如果职工在出差返途中是因为个人原因（如私自外出、游玩等）导致突发疾病死亡，那么这种情况则不太可能被认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案与申请工伤认定：如果职工在出差返途中突发疾病死亡，用人单位或家属应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
2. 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、死亡证明、出差安排等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议用人单位或家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来说，出差返途中突发疾病死亡能否认定为工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合视同工伤的情形，那么可以认定为工伤；否则，则不能认定为工伤。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。