出差途中突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要取决于发病的时间、地点以及疾病与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、视同工伤的情形
工作时间与工作岗位突发疾病
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差作为工作时间和工作岗位的一种延伸，同样适用此规定。例如，员工在出差期间参加商务活动、客户拜访等工作任务时突发疾病，并满足上述条件，即可认定为工伤。
- 实际案例：若员工在出差途中因连续工作、旅途劳累等原因突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，且没有其他明显的非工作因素介入，那么这种情况通常会被认定为工伤。
因工作原因受到意外伤害
- 若职工在出差期间因工作原因（如执行工作任务、履行工作职责）受到事故伤害或暴力伤害等意外伤害导致死亡，无论是否在工作时间内，均可认定为工伤。这一情形强调了工作与伤害之间的直接因果关系。
- 实际案例：员工在出差途中因交通事故导致死亡，且该交通事故与工作有直接关联（如为了完成工作任务而不得不选择特定的出行路线或时间），那么这种情况通常会被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
非工作时间与非工作岗位发病
- 若职工在出差期间的私人时间（如休息、游玩等）突发疾病并死亡，且不符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的条件，则不被认定为工伤。
- 实际案例：员工在出差期间利用业余时间外出旅游，在旅游过程中突发疾病死亡，这种情况通常不会被认定为工伤。
超过48小时抢救无效死亡
- 即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若经过超过48小时的抢救后才死亡，也不符合视同工伤的条件。
三、特殊情况下的工伤认定
- 对于因工作需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明且报经办机构同意的情形，虽然不直接涉及出差期间的疾病死亡，但体现了工伤认定的灵活性和对职工权益的保护。在此类情况下，若职工因治疗工伤相关的疾病而死亡，也可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需具体分析。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：职工或其家属应在事故发生后及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、出差证明等。
- 提交申请：用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属也可以在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 配合调查：社会保险行政部门会进行调查核实，职工或其家属应积极配合提供必要的证据和材料。
五、法律建议
- 在发生此类情况时，建议家属或单位及时咨询专业律师（即我本人，张伟国律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），以获取更准确的解答和帮助。
- 同时，要保留好相关证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，出差途中突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能够帮助您更好地理解和应用相关法律知识。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。