结论前置：死亡证明显示突发疾病，是否能判为工伤，主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。

详细分析：

1. 法律规定与基础理解：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

2. 关键要素判断：

   • 工作时间与工作岗位：首先，需要确认职工是否在正常的工作时间或单位安排的工作时间内突发疾病，以及是否在正常的工作岗位或因工作需要而在的其他合理场所发病。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，且发病地点在办公室、车间等日常工作的具体场所，均可能符合条件。
   • 突发疾病与死亡时间：其次，要判断职工突发的是否为不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等，并且死亡时间是否在突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

3. 特殊情况考量：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义，即使最终导致死亡，也难以被认定为工伤。
   • 另外，如果职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提供相关的医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等材料，以支持工伤认定的申请。
   • 如果社会保险行政部门对工伤认定申请不予受理或认定结果有异议，职工或其家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：死亡证明显示突发疾病是否能判为工伤，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。如果符合视同工伤的条件，建议及时向用人单位报告并申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。