结论：员工无法直接证明突发疾病致死是否算工伤，关键在于是否满足《工伤保险条例》中关于视同工伤的具体条件。若满足，则可认定为工伤；若不满足，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形。
   • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班加点时间。
   • 工作岗位：指的是职工正常工作所在的场所或位置，以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 48小时的限制：这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。

2. 无法直接证明的情况：

   • 如果员工突发疾病后，虽然最终死亡，但无法直接证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，或者无法证明其死亡是在48小时之内经抢救无效导致的，那么这种情况下可能无法直接认定为工伤。
   • 然而，如果员工能够提供足够的证据，如医疗记录、同事证言等，来证明其是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且死亡是在48小时之内经抢救无效导致的，那么仍然有可能被认定为工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 如果员工突发疾病是由于工作原因导致的，如长期过度劳累、工作环境恶劣等，那么这种情况可能更有利于工伤的认定。
   • 另外，如果员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发导致死亡的，也视同工伤。

4. 非工伤的情形：

   • 如果员工在正常工作期间因疾病引发的身体不适，并未导致死亡或在48小时内未能得到及时有效的治疗并恢复生命体征，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。

综合建议：

• 对于员工来说，如果突发疾病导致死亡，并且怀疑可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、同事证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。
• 同时，建议员工或其家属及时向用人单位报告情况，并了解相关的工伤认定流程和所需材料，以便尽快启动工伤认定程序。
• 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助和咨询。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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