员工突发疾病死亡是否算工伤，主要取决于疾病发生的时间、地点以及抢救结果。 具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定条件
工作时间与工作岗位：
- 工作时间指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
- 工作岗位则是指员工日常所在的工作岗位，以及由单位领导指派所从事工作的岗位。员工必须处于其正常工作的岗位或由单位指派从事工作的岗位上，才能满足工伤认定的地点条件。
突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上突发任何类型的疾病，并且从医疗机构初次诊断时间开始计算，在48小时内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
- 这里的“48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点，超过此时间则通常不被认定为工伤。
不属于工伤的情况
非工作时间和非工作岗位：
- 如果员工突发疾病不是在工作时间和工作岗位上，如在家中休息或外出旅游时，即使疾病导致死亡，也通常不会被认定为工伤。
超过48小时经抢救无效死亡：
- 即使员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果经过超过48小时的抢救后才死亡，那么这种情况一般也不能被视同工伤。
与工作无关的疾病或因个人原因导致的疾病：
- 如果员工的疾病与工作无直接关联，或者是由个人不良行为（如喝酒、吸毒等）导致的，那么这种疾病的发作和死亡通常也不会被认定为工伤。
特殊情况考量
- 若存在员工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤，但这与突发疾病死亡的情况不同，需根据具体情况判断。
法律依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定：
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
…
实际建议
- 及时申报工伤：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，用人单位或其家属应及时向当地社会保险行政部门申报工伤，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申报工伤时，需要提供医疗机构的初次诊断证明、死亡证明等相关证据，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定结果存在争议，或者对相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，员工突发疾病死亡是否算工伤是一个复杂且具体的问题，需要根据实际情况进行综合判断。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保工伤认定的准确性和公正性。