员工突发疾病没死，一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。具体分析如下：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，单纯的工作中突发疾病未死亡并不属于应当认定为工伤的情形。特别是《工伤保险条例》第十五条明确规定了视同工伤的几种情形，其中与突发疾病相关的是“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。若员工突发疾病后并未死亡，且不符合这一条款中的“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则通常不被认定为工伤。

二、特定条件下的工伤认定或类似待遇

尽管一般情况下突发疾病未死亡不被认定为工伤，但在某些特定条件下，员工仍可能享受类似工伤的待遇或获得一定的补偿：

1. 疾病与工作有因果关系：

   • 如果员工突发疾病与工作环境、工作强度或工作任务有直接关联，例如长期高强度工作导致的过劳性疾病、因接触有害物质而引发的职业病等，那么这种情况在广义上也可以视为与工作相关的事故。虽然不直接适用“视同工伤”的死亡标准，但员工可能依据《工伤保险条例》中关于职业病的规定或其他相关规定，获得一定的医疗救治和经济补偿。

2. 病情严重需紧急救治：

   • 如果员工突发疾病后病情严重，需要立即就医治疗，且影响了其正常工作和生活能力，那么即使未死亡，也可能根据具体情况获得一定的医疗救治和休息时间。这种情况下，虽然不直接认定为工伤，但用人单位应给予必要的关怀和支持。

3. 地方政策或特殊规定：

   • 值得注意的是，不同地方的工伤保险条例和相关政策可能存在一定差异。有些地方可能出台了更为细致的规定，对于突发疾病未死亡但符合一定条件的员工，给予一定的工伤待遇或补偿。因此，在处理具体案件时，还需参考当地的相关法规和政策规定。

三、法律建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 员工在突发疾病后，应立即就医并保留好相关的医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。这些证据在后续申请工伤认定或享受相关待遇时将起到重要作用。

2. 了解当地政策：

   • 员工应了解自己所在地的工伤保险条例和相关政策规定，以便在突发疾病后能够及时申请工伤认定或享受相关待遇。

3. 与用人单位沟通：

   • 员工在突发疾病后，应及时与用人单位沟通，说明自己的情况并寻求必要的支持和帮助。用人单位也应积极履行自己的义务，为员工提供必要的医疗救治和休息时间。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在申请工伤认定或享受相关待遇过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）的意见，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工突发疾病没死一般情况下不算工伤，但在特定条件下可能被认定为工伤或享受类似工伤的待遇。在处理具体案件时，应综合考虑多种因素并参考当地的相关法规和政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。