员工在上班期间突发疾病死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，有以下两种情形可以视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这里的“工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • “突发疾病”通常指的是职工在工作时间和工作岗位上突然发生的、与工作无直接关联的疾病，如心脏病、脑溢血等。
   • 如果职工在48小时之内经抢救无效死亡，也符合这一视同工伤的情形。

2. 其他特殊情况（虽条例未直接列举，但实践中可能涉及）：

   • 除了上述明确规定的情形外，实践中还可能存在一些特殊情况，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然未在48小时内死亡，但病情极其严重，且与工作有直接关联（如因工作原因导致的职业病急性发作等）。这种情况下，是否认定为工伤可能需要结合具体案情和医疗证据进行综合判断。不过，这种情况较为少见，且通常需要较强的证据支持。

法律建议：

• 及时申报工伤：如果员工在上班期间突发疾病死亡，且符合上述视同工伤的情形，用人单位或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
• 准备相关证据：在申报工伤时，需要提供相关的医疗证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等材料。这些材料对于证明员工是否符合视同工伤的条件至关重要。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议用人单位或员工家属在申报工伤前咨询专业律师，以确保申报材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。

可能后果：

• 如果员工被认定为工伤，其家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果员工未被认定为工伤，其家属则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。不过，这种情况下赔偿的范围和标准通常与工伤保险待遇有所不同。

总之，员工在上班期间突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。