员工突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

   • 如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时间因自身高血压突发晕倒，但并未导致死亡或48小时内抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。

2. 特定情况下可认定为工伤

   • 工作原因引发的疾病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。例如，员工在长期接触有毒物质的工作环境中工作，导致患上职业病，这种情况应被认定为工伤。
   • 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

3. 特殊职业的工伤认定

   • 对于警察、消防员等特殊职业群体，在执行紧急任务时突发疾病，可能会根据具体情况和相关政策灵活处理，综合考虑其工作的特殊性和高风险性，有可能被认定为工伤。这是因为这些职业的工作性质决定了他们可能面临更高的健康风险。

4. 非工伤情况下的医疗救治和经济补偿

   • 对于不满足工伤认定条件的突发疾病职工，可通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。这提醒了广大职工在关注工伤认定的同时，也要了解并合理利用其他社会保障制度。

建议与行动：

• 如果您或您身边的员工在工作中突发疾病，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
• 同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和规定。
• 如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。