员工在公司突发疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一般情况下，员工在公司突发疾病并不直接构成工伤
- 工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若员工在公司单纯突发疾病，未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡，通常不被认定为工伤。因为普通的突发疾病往往与员工自身身体原因有关，与工作的直接关联性不足。
- 在此情况下，员工可以依据医疗保险等相关规定享受医疗待遇。
符合特定条件可视为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工作时间：包括法律规定的或单位要求的工作时间，如正常上班时间及加班时间。
- 工作岗位：指员工日常履行工作职责的岗位及为履行职责而需到达的区域。
- 48小时的计算：从医疗机构初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。例如，若员工在某日上午10点突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为10点30分，则从此时起算48小时。若在此期限内员工经抢救无效死亡，即视同工伤。
特殊情况下可能被认定为工伤
- 如果员工突发疾病是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，例如长期在有毒有害环境下工作引发的职业病相关疾病，即使不符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，也可按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤。该条还规定了其他应认定为工伤的情形，如因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
综合建议：
- 面对此类情况，员工及其家属应及时了解并熟悉《工伤保险条例》的相关规定，这对于维护自身权益至关重要。
- 在实际操作中，应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
- 若对工伤认定结果有异议，员工或其家属可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
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