工作岗位突发疾病36小时后死亡的，若符合《工伤保险条例》的相关规定，应依法认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与核心条件
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定明确了工伤认定的两个核心条件：
- 时间与地点：疾病必须发生在工作时间和工作岗位上。
- 时间限制：从医疗机构初次诊断到职工死亡的时间必须在48小时以内。
二、36小时死亡是否符合工伤认定条件
- 时间上符合：由于36小时在48小时之内，因此从时间上来看，该情况符合工伤认定的时间限制条件。
- 需满足其他条件：除了时间限制外，还需确认疾病是否是在工作时间和工作岗位上突然发作的，以及是否因工作原因导致（尽管条例未明确要求疾病与工作有直接因果关系，但突发性和工作场所性是重要考量因素）。
三、工伤认定的其他要点
- 疾病类型与突发性：疾病的种类并无限制，无论是常见的心脏病、脑溢血等，还是其他任何罕见病症，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作的，均符合认定条件。
- 排除情形：若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不得视同工伤。
四、申请与赔偿流程
- 申请工伤认定：家属或单位应及时向社保机构提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明等。
- 享受工伤保险待遇：一旦认定为工伤，职工或其家属将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
五、特殊情况与建议
- 特殊情况考量：虽然36小时在48小时之内，但若存在其他特殊情况（如疾病与工作无直接关联但发生在工作场所等），工伤认定可能需结合具体事实和证据进行综合判断。
- 专业咨询建议：在实际操作中，建议家属或单位及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障，并获得准确的法律意见。
总结来看，工作岗位突发疾病36小时后死亡的，在时间上符合工伤认定的条件。但具体是否属于工伤，还需根据实际死因、疾病与工作的关联性以及是否存在排除情形等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。