工作岗位疾病超过48小时死亡的，一般不属于工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点作为判断疾病与工作关联性的重要依据。在大多数情况下，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且经过抢救后死亡时间超过了48小时，那么这种情况是不符合工伤认定条件的。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，即使职工的死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：
职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经确定无存活可能，但家属或用人单位出于人道主义考虑不愿放弃抢救，导致实际死亡时间超出48小时，部分法院可能会根据立法本意和实际情况，灵活处理并认定为工伤。
疾病与工作存在直接因果关系：如果职工的疾病发作与工作存在直接因果关系，且这种因果关系得到了充分的证据支持，那么即使死亡时间超过了48小时，也有可能被认定为工伤。例如，职工因长期从事高强度工作导致突发心脏病，且心脏病发作与工作强度有直接关联。
三、工伤认定的其他注意事项
工作时间与工作岗位的界定：工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
疾病与工作的关联性：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
排除条款：如果职工突发疾病并非因工作原因，或者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形的，即使符合上述时间条件，也不能认定为工伤。
四、建议与行动
收集证据：如果认为职工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。
咨询专业意见：在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地理解法律法规，准备必要的证据材料，并有效地维护自己的合法权益。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申请和认定。
综上所述，工作岗位疾病超过48小时死亡的，一般不属于工伤，但在特定情况下仍有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。