结论前置：工作时间工作岗位突发疾病死亡，若符合特定条件，可认定为工伤。

详细分析如下：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件：
     • 工作时间：指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。比如，员工在出差途中，在酒店房间内突发疾病死亡，若该出差任务是由单位指派，且房间是出差期间的合理休息场所，也可视为工作岗位的延伸。
     • 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。例如，张三在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血，若从诊断时间开始计算，张三在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 超过48小时限制：即使职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。例如，李四在工作时突发疾病，经过长时间抢救后，在第49小时死亡，这种情况就不符合视同工伤的条件。
   • 疾病与工作无关：若职工突发疾病的原因与工作无关，如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的疾病发作，则通常不能认定为工伤。
   • 普通突发疾病未导致死亡：如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下也不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。

3. 特殊情况的考量：

   • 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。例如，员工因长期加班导致过度劳累，突发心脏病死亡，若能证明加班与心脏病发作之间存在因果关系，则有可能被认定为工伤。
   • 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。例如，员工因长期接触有毒物质导致职业病，最终死亡，这种情况应被认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 在实际操作中，工伤认定需由用人单位、职工或其近亲属、工会组织等按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作证明等。
   • 社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关记录、委托医疗鉴定等，然后作出认定结论。

总结与建议： 对于工作时间工作岗位突发疾病死亡是否属于工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病类型以及48小时限制等因素进行判断。若符合视同工伤的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。