结论：工人在工作时间工作岗位突发疾病死亡，若满足特定条件，可视为工伤；否则，通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 具体条件解释：
     • 工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。
     • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。
     • 突发疾病：指上班期间突然发生的任何种类的疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等突发性疾病。
     • 48小时限制：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，若在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
   • 实例说明：例如，某工人在公司正常上班时突然晕倒，被送往医院后初次诊断为脑出血。若从诊断时间开始计算，该工人在48小时内经抢救无效死亡，则可视同工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 普通突发疾病未导致死亡：如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病，但经过治疗后病情稳定并康复，未出现死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤保险制度主要是为因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工提供保障。
   • 超过48小时限制：即使工人在工作时间和工作岗位突发疾病，但若超过48小时才死亡，也不能认定为工伤。
   • 疾病与工作无直接关联：若疾病并非因工作原因导致，如工人自身潜在的基础性疾病突发，且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。
   • 实例说明：例如，某工人在工作时感觉身体不适，经检查是普通的感冒发烧，经过治疗后很快康复。这种情况就不属于工伤。

3. 特殊情况的考量：

   • 若存在工人故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。
   • 若工人原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

4. 工伤保险赔偿：

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工的情况被认定为工伤或视同工伤，员工或其家属有权获得相应的工伤保险赔偿。具体赔偿金额和程序需依据当地工伤保险政策执行。

建议：

• 对于工人及其家属而言，在面临此类情况时，应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应加强员工的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应及时提供必要的救助和支持，并积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿工作。

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