在工地干活突发疾病死亡，若满足特定条件，可以被认定为工伤。这些条件主要包括“在工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。以下是对这一问题的详细分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，工人在工地正常施工过程中突发疾病，并在48小时内抢救无效死亡，就符合这一条件，应被认定为工伤。

2. 特殊因素导致的疾病：

   • 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

不属于工伤的情况

1. 非工作时间或非工作岗位：

   • 如果工人是在下班后回到工地宿舍休息时突发疾病死亡，由于此时不属于工作时间和工作岗位，因此不能认定为工伤。

2. 超过48小时抢救期：

   • 即使疾病发生在工作时间和工作岗位上，但如果经过抢救超过48小时才死亡，也不符合视同工伤的条件。

3. 无直接因果关系：

   • 如果疾病的发生与工作没有直接的因果关系，即使发生在工地上，也不能认定为工伤。这要求疾病必须是由于工作环境、工作条件或工作任务直接导致的。

工伤认定的申请与程序

• 提出申请：如果家属认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供一系列材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，以证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。

工伤赔偿与待遇

• 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

实际建议

• 及时咨询：在面临此类问题时，建议劳动者或家属及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。
• 保留证据：在申请工伤认定时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便证明疾病与工作的关系以及符合工伤认定的条件。

综上所述，工地上突发疾病死亡是否算工伤，取决于具体的条件和情况。在满足特定条件下，可以被认定为工伤并享受相应的赔偿和待遇。因此，劳动者和家属在面临此类问题时，应及时了解相关法律法规和政策规定，并依法维护自己的合法权益。