核心结论：在工作岗位上突发疾病，若死亡发生在48小时之内（包括48小时），则有可能被认定为工伤；若超过48小时才死亡，则一般不被视为工伤，但存在其他工伤认定情形时仍可能被认定。
详细分析：
48小时界限的法律依据： 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，用于判断疾病发作与死亡之间的因果关系是否紧密到足以构成工伤。
48小时起算时间的确定： “48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，从医疗机构首次对疾病进行诊断的那一刻开始计算，如果在接下来的48小时内职工因该病死亡或抢救无效死亡，则符合工伤认定的条件。例如，若职工在工作岗位上突发疾病，被立即送往医院，并在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合工伤认定的标准。
立法本意与平衡考量： 该条款的设立旨在平衡劳动者的合法权益、用人单位的利益以及工伤保险基金的可持续性。它体现了法律对劳动者在工作期间突发疾病导致严重后果的关怀，同时也考虑了用人单位和整个社会保障体系的承受能力。因此，在认定工伤时，需要综合考虑多种因素，确保公正、合理地处理每一个案例。
特殊情况下的工伤认定： 虽然超过48小时死亡的情况通常不符合视同工伤的条件，但如果存在其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等），职工仍有可能被认定为工伤。此外，若职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。
实际操作建议：
及时咨询与取证： 在遇到类似情况时，建议及时咨询我，作为专业律师，我能够根据具体情况和证据材料，为职工或其近亲属提供准确的法律意见和帮助。同时，要确保收集并保存好所有相关的医疗记录、诊断证明、工作记录等证据材料，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
关注后续治疗与康复： 即使职工在突发疾病后未立即死亡，但如果在接下来的治疗过程中出现严重并发症或后遗症，导致长期无法工作或生活不能自理等情况，也可以考虑申请工伤认定或寻求其他法律途径来维护自己的合法权益。
加强健康管理与安全教育： 对于用人单位来说，应加强员工的健康管理和安全教育，定期组织体检和健康讲座等活动，提高员工的健康意识和自我保护能力。同时，要建立健全的工作安全制度和应急预案机制，确保在突发情况下能够及时、有效地进行救援和处理。
综上所述，工作岗位上突发疾病与工伤认定之间的关系主要取决于疾病发作后48小时内的死亡情况。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定、实际情况和证据材料等因素，以确保公正、合理地处理每一个案例。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。