结论：在工作岗位上突发疾病，若死亡发生在72小时之后，则一般不被视为工伤。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。

详细分析：

1. 48小时界限的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，用于判断疾病发作与死亡之间的因果关系是否紧密到足以构成工伤。

2. 72小时后死亡的情况：

   • 若职工在工作岗位上突发疾病，但死亡发生在72小时之后，这通常超出了法律规定的“48小时”界限，因此一般不被视为工伤。然而，这并不意味着在所有情况下都绝对不构成工伤，因为工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。

3. 特殊情况的考量：

   • 尽管72小时后死亡的情况通常不符合视同工伤的条件，但如果存在其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形（如因工作原因导致的伤害、职业病等），职工仍有可能被认定为工伤。此外，如果疾病的突发与工作有直接关联，例如因长时间高强度工作导致的过度疲劳或工作环境中的有害物质引发的疾病，虽然这些情况可能不直接符合“48小时”的规定，但在工伤认定时可能会作为重要因素进行考虑。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到类似情况时，建议及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。同时，也可以向我咨询具体的法律意见和帮助，我会根据具体情况和证据材料，为你提供准确的法律分析和建议。

法律背景与建议：

• 工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。除了上述提到的“48小时”界限外，还需要考虑疾病与工作的关联性、职工的工作状态和环境等因素。
• 在实际操作中，如果职工或其近亲属认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位不同意认定工伤，职工或其近亲属也可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议在遇到相关问题时及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和需求，为你提供全面的法律分析和建议。