结论：工作岗位上突发感冒，48小时之后死亡的，一般不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和证据材料进行综合判断，以下为详细分析：
一、法律规定与48小时界限
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是一个关键的时间节点，用于判断疾病发作与死亡之间的因果关系是否紧密到足以构成工伤。若死亡发生在48小时之后，则一般不符合视同工伤的条件。
二、起算时间与认定依据
“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这意味着，从医疗机构首次对疾病进行诊断的那一刻开始计算，如果在接下来的48小时内职工因该病死亡或抢救无效死亡，则符合工伤认定的条件。若超过48小时，则通常不被视为工伤。
三、特殊情况与例外
虽然超过48小时死亡的情况通常不符合视同工伤的条件，但也存在一些特殊情况或例外：
疾病与工作直接相关：如果能够提供充分证据证明职工所患疾病与工作直接相关，例如因工作原因导致的职业病或工伤复发等，即使死亡发生在48小时之后，仍有可能被认定为工伤。不过，感冒通常不被视为与工作直接相关的疾病，除非能证明工作环境或工作性质对感冒的发生有直接影响。
48小时内已处于不可逆死亡状态：如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的医疗证据支持。
四、实际操作建议
及时咨询与取证：在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，并尽可能收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录等，以便更准确地理解法律法规，并准备必要的证据材料以维护自己的合法权益。
申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，并遵循一定的程序和时间要求。
考虑其他救济途径：如果工伤认定申请未获批准或存在争议，还可以考虑通过劳动争议仲裁、诉讼等途径寻求救济。
总结：工作岗位上突发感冒48小时之后死亡的，一般不能认定为工伤。但具体还需结合实际情况和证据材料进行综合判断。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师并收集相关证据材料，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。