结论：工作岗位突发疾病48小时之后死亡的，一般不能认定为工伤。但特殊情况下，如能提供充分证据证明疾病与工作直接相关，或职工在48小时内已处于不可逆的死亡状态仅因医疗手段维持而超时，仍有可能被认定为工伤。
详细分析：
一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了“48小时”这一关键时间节点，作为判断疾病发作与死亡之间因果关系是否紧密到足以构成工伤的重要依据。
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过超过48小时的抢救后才死亡，或者仅患病而未死亡，那么这种情况通常不符合视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。
特殊情况：
- 疾病与工作直接相关：虽然超过48小时死亡的情况通常不符合视同工伤的条件，但如果能提供充分证据证明职工所患疾病与工作直接相关，例如因工作原因导致的职业病或急性中毒等，那么仍有可能被认定为工伤。
- 48小时内已处于不可逆的死亡状态：如果职工在48小时内已经处于不可逆的死亡状态，仅因医疗手段（如使用ECMO等生命支持设备）的维持而使临床宣告死亡时间超过48小时，结合具体情况和法院的判决，仍有可能被认定为视同工伤。不过，这种情况的认定需要严格的医学证据和法律判断。
其他工伤认定情形：
- 除了上述因突发疾病导致的工伤认定外，如果职工符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他应当认定为工伤的情形（如在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等），那么依然可以认定为工伤，无论疾病发作后是否超过48小时。
法律建议：
- 及时咨询：在遇到类似情况时，建议尽快向我咨询，以便更准确地理解法律法规，准备必要的证据材料，并有效地维护自己的合法权益。
- 收集证据：如果认为职工的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中支持自己的主张。
- 关注地区差异：不同地区在具体执行和认定过程中可能存在细微差异，需参考当地的具体规定和实践。因此，在处理此类问题时，应充分考虑地区因素，确保权益得到妥善保护。
可能后果：
- 如果职工的死亡被认定为工伤，那么其近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果职工的死亡未被认定为工伤，那么其近亲属将无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
综上所述，工作岗位突发疾病48小时之后死亡的，一般不能认定为工伤，但在特殊情况下仍有可能被认定。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善保护。