工作岗位上突发感冒，一般情况下并不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定，结合实际情况进行判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”强调疾病的突然发作，无明显预兆，且需要满足死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件。对于普通的感冒，由于其通常不会导致如此严重的后果，因此一般情况下并不符合工伤认定的标准。
二、特殊情况下的工伤认定
职业病：如果感冒是由工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。但需要注意的是，感冒通常并不被视为职业病，除非在特定的工作环境中，如长期接触寒冷、潮湿等恶劣条件，且能证明感冒与工作环境有直接因果关系。
48小时内的特殊情况：虽然感冒本身不太可能导致死亡，但如果职工在工作时间和工作岗位上突发感冒，并因此引发了其他严重疾病（如心肌炎、肺炎等），且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能符合视同工伤的条件。不过，这需要严格的医学证明和法律程序来确认。
三、实际建议
及时就医：如果职工在工作岗位上突发感冒，应首先及时就医，确保自身健康。同时，保留好相关的医疗记录和费用单据，以备不时之需。
了解政策：职工应了解所在单位的工伤保险政策，以及当地社保部门对于工伤认定的具体标准和流程。这有助于在需要时及时申请工伤认定，维护自身权益。
咨询律师：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
四、实例说明
假设某职工在冬季的户外工作环境中长时间工作，因寒冷导致感冒，并因此引发了严重的心肌炎。尽管经过全力抢救，但该职工仍在初次诊断后的40小时内因病情过重去世。在这种情况下，如果能够证明感冒与工作环境有直接因果关系，且心肌炎是由感冒引发的严重并发症，那么该职工的情况可能符合视同工伤的条件。但具体是否构成工伤，还需根据当地的工伤保险政策和法律程序进行确认。
综上所述，工作岗位上突发感冒一般情况下并不算工伤。但如果有特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。