结论：根据您描述的情况，工作岗位上突发疾病请假回家休息后病情加重，并在48小时内死亡，在一定条件下可以认定为工伤。具体能否认定，需要结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款是判断此类情况能否认定为工伤的关键。

2. 关键要素解析：

   • 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。您提到的情况中，员工是在工作岗位上突发疾病，这一点符合规定。
   • 突发疾病：指的是突然发生的、非因本人故意或过失造成的疾病。这通常包括各种急性病症，如心脏病突发、中风等。
   • 48小时之内经抢救无效死亡：这是认定视同工伤的重要时间节点。从突发疾病开始计算，48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从突发疾病时开始计算，而不是从请假回家或送医时开始计算。

3. 您描述情况的具体分析：

   • 在您描述的情况中，员工是在工作岗位上突发疾病后请假回家休息，随后病情加重并在48小时内死亡。这里的关键在于，员工突发疾病时是在工作岗位上，且后续死亡与突发疾病有直接关联。
   • 如果员工在突发疾病后立即被送往医院抢救，并在48小时内死亡，那么显然符合视同工伤的条件。但在您描述的情况中，员工选择了请假回家休息，这可能会引发一些争议。然而，如果员工回家休息是因为病情暂时稳定，且回家后病情突然加重并导致死亡，且这一过程在48小时内完成，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 关键在于证明员工回家休息与后续病情加重及死亡之间的直接关联性，以及这一过程是否在48小时内完成。这可能需要医疗证明、证人证言等证据来支持。

4. 建议：

   • 及时申报工伤：如果符合上述条件，建议用人单位或员工家属尽快向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
   • 准备相关证据：包括医疗证明、证人证言、工作记录等，以证明员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且后续死亡与突发疾病有直接关联。
   • 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师或社会保险行政部门的意见，以确保申报的顺利进行。

总结：工作岗位上突发疾病请假回家休息后病情加重并在48小时内死亡的情况，在一定条件下可以认定为工伤。但具体能否认定，需要结合实际情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断，并准备充分的证据来支持申报。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询并申报工伤认定。