结论：在工作时间突发疾病，先回家后立即去医院，抢救无效死亡的，一般不能直接认定为工伤，但具体还需结合发病地点、是否立即就医等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤或视同工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，或者虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”则指职工日常所在或领导指派的工作岗位。
- 在您描述的情况中，虽然职工是在工作时间突发疾病，但关键在于发病时是否处于“工作岗位”上。如果发病时职工正在工作岗位上，且立即送医（即便先回家取物品等紧急情况后立即就医），在48小时内抢救无效死亡的，理论上可以视同工伤。但实际操作中，先回家的行为可能会引发对“是否立即就医”的争议。
因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 如果职工是因工作原因受到事故伤害，并最终导致死亡的，无论是否在工作时间和工作岗位，都可以直接认定为工伤。但您描述的情况中，并未提及事故伤害，因此这一情形不适用。
二、不可认定为工伤的情形
非工作岗位发病或超过48小时抢救时限：
- 如果职工是在非工作岗位上突发疾病，或者虽然在工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后才死亡，那么不能视同工伤。
- 在您描述的情况中，如果发病时职工并未处于工作岗位上，或者虽然处于工作岗位上但先回家后未立即就医导致超过48小时抢救时限，那么不能认定为工伤。
疾病与工作无直接关联：
- 如果疾病并非工作原因导致，且不满足上述其他认定工伤的条件，那么这种情况一般也不能认定为工伤。
三、特殊情况与建议
- 发病地点的争议：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但因紧急情况（如回家取医保卡、衣物等）而短暂离开工作岗位后立即就医，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况下是否认定为工伤可能存在争议。建议收集相关证据（如监控录像、同事证言、就医记录等），以证明发病时处于工作岗位上且立即就医的意图。
- 及时申请工伤认定：无论情况如何，都建议用人单位或职工家属在职工死亡后尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。由行政部门根据具体事实和相关法律法规进行判断和认定。
- 法律途径：如果对于认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结：在工作时间突发疾病先回家后立即去医院抢救无效死亡的情况，是否认定为工伤需结合发病地点、是否立即就医以及48小时抢救时限等因素综合判断。建议在实际操作中收集好相关证据，并及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。