在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，应视同工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下是详细的分析和解释：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款明确规定了突发疾病死亡视同工伤的情形。

2. 关键要素解析：

   • 工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 48小时限制：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。这一时间限制是判断突发疾病是否导致工伤的关键节点。

3. 特殊情况考量：

   • 若职工突发疾病后能够继续正常工作，并未出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况不会被认定为工伤。
   • 若职工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。这些行为被视为个人责任，与工伤无关。
   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

4. 实际操作建议：

   • 面对此类情况，建议尽快收集医疗诊断记录、工作时间表、岗位证明等相关证据，以便为后续可能的工伤认定程序提供有力支持。
   • 在处理工伤认定事宜时，应确保所有步骤和程序都符合法律法规的要求，以保障职工的合法权益。

举例说明： 假设某员工在工作岗位上突然感觉身体不适，被立即送往医院，医院初次诊断为某种严重疾病，并从此时刻开始计时。若该员工在接下来的48小时内因该病抢救无效死亡，则其情形符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。

综上所述，对于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情况，只要符合《工伤保险条例》中关于时间、地点、死亡时间限制等规定，且不存在特殊排除情形，通常会被认定为工伤。但具体是否属于工伤，还需要根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。