前期有基础病后期又在厂子上班突发情况然后死亡能认定工伤吗-高岚律师

前期有基础病后期又在厂子上班突发情况然后死亡能认定工伤吗-高岚律师｜法行宝

2026-02-28 劳动纠纷

职工在单位上班期间，即使有基础病，若在工作时间和工作岗位上突发情况导致死亡，也有可能被认定为工伤，但需满足特定条件。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。因此，如果职工是在工作时间和工作岗位上突发基础病等疾病，并且当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。例如，员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。

二、不符合工伤认定的情形

非工作时间和岗位发病：若职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
疾病与工作无直接关联：虽然职工在工作时间和工作岗位发病，但若并非因工作原因导致的疾病发作（如自身潜在的基础性疾病突发，且与工作无直接关联），且不符合上述视同工伤的条件，则难以认定为工伤。

三、特殊情况的考量

工作原因导致基础病发作：如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。
故意隐瞒病情：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

四、工伤认定的证据收集与申请

家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自身合法权益的重要步骤。

五、工伤保险待遇

如果职工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇是对职工及其遗属的一种经济补偿和精神慰藉。

总结与建议：职工在单位死亡且有基础病的情况下，是否能被认定为工伤需综合考虑多方面因素，特别是是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。家属和相关责任人应了解相关法律法规，及时收集证据并依法申请工伤认定。如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

患有基础病但在工作中经抢救后死亡的情况，是否可以认定为工伤，需根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”或“突发疾病”等要素的满足。二、患有基础病的情况分析基础病与工作无关：如果职工患有基础病，但该疾病与工作无直接关联，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害导致死亡，那么这种情况应当认定为工伤。因为此时满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”等工伤认定的基本条件。基础病突发且与工作有关联（或视为有关联）：如果职工在工作过程中突发基础病，且该突发疾病与工作有一定的关联性（如工作强度过大、工作环境恶劣等诱发疾病发作），或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也视同工伤。这符合《工伤保险条例》中关于“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤规定。基础病突发但与工作无直接关联：如果职工在工作过程中突发基础病，但该疾病与工作无直接关联，且并非在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能不被认定为工伤。因为此时不满足工伤认定的基本条件或视同工伤的规定。然而，具体是否认定还需根据当地劳动保障部门的调查和判断，以及考虑是否存在其他特殊情况。三、实际案例与司法实践在实际案例中，对于患有基础病但在工作中经抢救后死亡的情况，劳动保障部门会进行详细的调查和判断。他们会考虑职工的工作性质、工作环境、工作强度以及疾病发作与工作的关联性等因素。如果认为疾病发作与工作有一定的关联性，或者符合视同工伤的规定，那么就会认定为工伤。四、建议与注意事项及时报案与申请工伤认定：如果发生此类情况，用人单位或职工家属应及时向当地劳动保障部门报案，并申请工伤认定。这是维护职工合法权益的重要步骤。保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、医疗记录等。这些证据有助于证明疾病发作与工作的关联性，从而提高工伤认定的成功率。咨询专业律师：如果对工伤认定过程或结果有疑问，可以咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保职工的合法权益得到维护。总结来说，患有基础病但在工作中经抢救后死亡的情况，是否可以认定为工伤需根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的基本条件或视同工伤的规定，那么应当认定为工伤。在实际操作中，建议及时报案、保留相关证据并咨询专业律师以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

职工在单位死亡且有基础病的情况下，是否能被认定为工伤需综合考虑多方面因素，特别是是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。以下是对此问题的详细分析：一、可能被认定为工伤的情形工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。举例：员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。工作原因导致基础病发作死亡如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。举例：某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。二、一般不被认定为工伤的情形非工作时间和岗位发病若职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。超过48小时抢救无效死亡如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过48小时后才死亡，则通常不符合工伤认定的条件。三、工伤认定的申请流程与注意事项申请时限职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。申请材料需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于死亡案例，还需提供死亡证明书及相关证据材料，如医疗记录、目击者证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。调查核实与作出决定社保部门受理申请后，将开展调查取证工作，通过现场勘查、询问证人等方式确认事实真相。根据调查结果，社保部门将在60日内作出工伤认定结论，并书面通知申请单位和职工家属。四、工伤保险待遇如果职工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程，可依据《工伤保险条例》及相关规定进行了解和申请。总结：职工在单位死亡且有基础病的情况下，是否能被认定为工伤需综合考虑多方面因素。家属和相关责任人应了解相关法律法规，及时收集证据并依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形可视为工伤。一、一般情况分析根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。二、特殊情况说明尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，如果职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这一规定的核心在于事故的性质和责任归属，而非疾病本身。三、具体情境分析非交通事故导致的突发疾病死亡：如果职工在上班途中突发疾病（如心脏病、脑溢血等）并因此死亡，且该疾病并非由交通事故等外部因素直接导致，那么这种情况通常不会被认定为工伤。交通事故导致的突发疾病死亡：如果职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，并因此导致突发疾病死亡，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。关键在于事故的性质（非本人主要责任）和伤害结果（导致死亡）。四、工伤认定程序与建议对于职工或其家属而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，建议提供详细的医学证明、事故报告、证人证言等证据材料，以支持工伤认定的申请。同时，我也建议用人单位和劳动者加强沟通，及时保留相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请，确保双方的合法权益得到妥善保护。综上所述，上班途中突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果符合特定情形和认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班期间突发疾病死亡，即使有基础病，若符合特定条件，也可认定为工伤。以下是详细分析：一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定中的特定情形，并涉及多个重要的法律知识点：工作时间与工作岗位：工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。 48小时的限制： “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤；超过此时间则通常不被认定为工伤。疾病与工作的关联性：尽管职工可能患有基础病，但若在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡，或48小时内经抢救无效死亡，仍可视为工伤。这是因为《工伤保险条例》并未将疾病与工作的直接关联性作为此类工伤认定的必要条件。二、不属于工伤的情形超过48小时：如果职工在疾病发作后超过48小时才死亡，即使其他条件都满足，也不能被认定为工伤。非工作时间或非工作岗位：如果疾病不是在工作时间和工作岗位上发作，通常不被视为工伤。个人故意行为、醉酒或吸毒：如果职工突发疾病是因个人故意行为、醉酒或吸毒等导致的，即使符合工作时间和工作岗位突发疾病的条件，也不得认定为工伤。三、特殊情况的考量职业病：若职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。但这种情况需要依据具体的职业病诊断和鉴定结果来确定。故意隐瞒病情：若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。四、法律建议及时申请工伤认定：若职工在上班期间突发疾病死亡，用人单位或职工家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。保留证据：在申请工伤认定过程中，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等关键证据，以便证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病并死亡。咨询专业律师：如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见，并确保您的权益得到妥善保护。综上所述，上班期间突发疾病死亡，即使有基础病，只要符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即可被认定为工伤。

结论前置：职工在厂里干活时突发疾病死亡，若满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，可被视同工伤，厂子需承担相应的工伤赔偿责任；若不满足此条件，则一般不被认定为工伤，但厂子可能需承担人道主义救助责任，且若存在过错，如劳动环境恶劣等，还需承担一定的侵权赔偿责任。一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了工伤认定的关键条件：工作时间：指职工正常的工作时段，包括单位规定的正常上班时间、加班时间等。例如，职工在厂里规定的上班时间内（如上午8点到下午5点）或加班期间突发疾病死亡，均属于工作时间范畴。工作岗位：即职工日常从事工作的具体场所或岗位。如生产车间的工人在车间内工作时突发疾病死亡，符合工作岗位的条件。突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：“突发疾病”应是在工作过程中突然发生的，且与工作没有直接因果关系。“48小时之内经抢救无效死亡”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。二、厂子应承担的责任若职工在厂里干活时突发疾病死亡被认定为视同工伤，厂子需承担以下责任：工伤赔偿责任：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。配合义务：厂子应配合家属进行工伤认定程序，提供相关证明材料，如劳动合同、工作时间安排、工作岗位信息等。若厂子未依法为职工缴纳工伤保险费，上述工伤赔偿费用将由厂子全部承担；若厂子依法缴纳了工伤保险费，则相关费用由工伤保险基金支付，但厂子仍需承担协助家属办理理赔手续等配合及协助义务。三、特殊情况说明非工伤认定情况：如果职工突发疾病未满足上述视同工伤条件，即未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或未在48小时之内经抢救无效死亡，则一般不被认定为工伤。此时，厂子通常不承担工伤保险责任。厂子过错情况：但如果厂子存在过错，如劳动环境恶劣、未提供必要的劳动保护条件等，导致职工突发疾病或疾病加重，厂子可能需承担一定的侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等合理损失。人道主义救助责任：即使职工突发疾病不被认定为工伤，厂子从人道主义角度出发，也可能给予一定的救助或补偿，但这并非法律义务。四、建议与后续行动及时申请工伤认定：家属应在职工突发疾病死亡后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。保留证据：家属应保留好与职工突发疾病相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以备工伤认定和后续维权之需。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议家属咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工人上班在厂门口突发急病死亡，是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、可能被认定为工伤的情形工作时间与工作岗位的合理延伸：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果工人在厂门口突发疾病时，仍处于工作时间的合理延伸范围内（如刚下班但仍在处理与工作相关的收尾事务，如交接工作、等待运输车辆等），且该疾病与工作存在直接关联性（如因工作压力大、工作环境不好导致的突发疾病），那么有可能被认定为工伤。突发疾病与工作关联：工人突发疾病死亡，若能证明该疾病与工作有直接或间接的关联（如因长时间高强度工作导致的身体疲劳、压力增大等因素诱发的疾病），且发病时间在工作时间的合理延伸范围内，那么也有可能被认定为工伤。二、通常不被认定为工伤的情形如果工人已经完成工作交接，离开了工作区域，在厂门口只是处于正常下班离开的状态，并非工作状态的合理延续，且突发疾病与工作不存在任何关联（如因自身身体原因导致的猝死），那么通常不符合工伤认定的条件。三、申请工伤认定的流程与注意事项申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属等可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料：应收集相关证据材料，如医疗记录、工作时间表、目击者证言、工作记录等，以证明工人突发疾病与工作之间的关联性。申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。复议与诉讼：如对工伤认定结论不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。四、建议与提醒及时收集证据：在工人突发疾病后，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、目击者证言等，以证明突发疾病与工作之间的关联性。咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定前，建议向我咨询，以便更准确地了解案件情况和法律程序。关注时限要求：工伤认定申请有时限要求，用人单位和工伤职工或其近亲属应尽快提出申请，以免错过时机。综上所述，工人上班在厂门口突发急病死亡是否能被认定为工伤，需根据具体情况综合判断。如果满足一定条件，有可能被视同工伤；反之，则可能无法认定为工伤。因此，在遇到此类情况时，建议尽快收集相关证据材料，并向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：因为有基础病在工作时间死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，则可认定为工伤；否则，一般不被认定为工伤。详细分析：视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。举例：如果职工在正常上班过程中，因基础病（如心脏病）突然发作，在工作现场去世，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。不属于工伤的情形：若职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。举例：职工在家中突发疾病，被送往医院后死亡，即使该疾病与基础病有关，但由于不是在工作时间和工作岗位发病，因此一般不被认定为工伤。另外，如果职工突发疾病后，经过抢救在48小时之外才死亡，也不符合视同工伤的条件。工作原因导致基础病发作的特殊情况：如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。工伤认定的法律程序与证据收集：家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。工伤保险待遇：如果职工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。建议与提醒：在处理此类情况时，建议家属或相关责任人尽快咨询专业律师（即我本人，陈俊宇律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、合同纠纷、土地纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、离婚领域），以便更好地了解自身权益并依法维护。同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因身体原因或基础疾病在工作过程中死亡，是否能按工伤处理，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”涵盖法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点；“工作岗位”指职工日常所在岗位及单位领导指派的工作岗位；“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。举例说明：员工在上班期间突发心脏病，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，符合视同工伤的条件。员工在加班时突发脑溢血，同样在48小时内抢救无效死亡，也符合视同工伤的条件。二、不属于工伤的情形若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：非工作时间或非工作岗位：职工并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，例如下班回家后在家中突发疾病死亡。超过48小时：虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡。特殊排除情形：存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤或视同工伤。三、职业病导致的死亡若职工患职业病并最终因该职业病死亡，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。四、法律后果与建议若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。建议：保留证据：若遇到此类情况，请务必保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。及时咨询：工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，建议您及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。总结：因身体原因或基础疾病在工作过程中死亡，是否能按工伤处理，需综合考虑多个因素，特别是工作时间、工作岗位、疾病类型及抢救时效等。如有任何疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。

因自身基础疾病死亡在一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下可以视同工伤。一、一般情况根据工伤认定的基本原则，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。自身基础疾病，如慢性病或长期存在的健康问题，通常不符合这一标准。因此，在大多数情况下，因自身基础疾病导致的死亡不会被认定为工伤。二、特定条件然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“突发疾病”并未排除基础疾病，关键在于疾病的突发性和不可预测性，以及死亡与工作的时空关联性。工作时间和工作岗位：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的前提条件。突发疾病与死亡：疾病必须是突发性的，且导致了职工的死亡。如果疾病是逐渐恶化的，或者职工在发病后长时间内未死亡，那么通常不符合视同工伤的条件。 48小时限制：职工在突发疾病后，必须在48小时之内死亡，或者经抢救无效死亡。这一时间限制是判断视同工伤的关键因素。三、实例说明例如，如果一位职工在上班期间突然心脏病发作（心脏病为其基础疾病），并立即倒地不起，随后被送往医院抢救，但在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。因为职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且死亡发生在48小时之内。四、总结与建议综上所述，因自身基础疾病死亡在一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下（即工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡）可以视同工伤。对于职工和用人单位来说，了解这些规定至关重要。在实际操作中，如果遇到相关情况，建议及时向我咨询，以便准确判断并申请工伤认定。

结论：在厂里面上班，下夜班回到宿舍突发疾病送医院死亡，一般情况下不能直接定性为工伤，但若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的特殊情形，则有可能视同工伤。详细分析：一般情况下的分析：地点因素：宿舍虽为工厂提供给员工的休息场所，但并非直接的工作区域。因此，从常规角度看，宿舍并不等同于工作场所。时间因素：下夜班回到宿舍后突发疾病，此时已不在工作时间范围内，不符合工伤的时间要求。原因因素：若疾病与工作无直接关联，为个人健康问题所致，则不属于工伤范畴。视同工伤的特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，若劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病，随后被送往医院（或宿舍休息，但需证明疾病发作起始于工作时间和工作岗位），并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况下有可能被认定视同工伤。关键点：工作时间和工作岗位：需证明疾病发作时劳动者正处于工作时间和工作岗位上。 48小时之内经抢救无效死亡：以医疗机构的初次诊断时间为准，计算48小时的起算时间。若从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内，则符合视同工伤的条件。特殊情况的处理：对于某些特殊情况，如长期在恶劣工作环境下工作导致的职业病，即使疾病在宿舍内发作，若与工作有直接关系，且能提供医学证明和劳动保险机构的评估，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证明条件。法律建议：家属行动：若家属认为属于工伤而单位不认可，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。证据收集：在申请工伤认定前，家属应尽可能收集与工伤认定相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议家属在申请前咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。可能后果：若被认定为工伤，家属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未被认定为工伤，家属则可能需要通过其他途径（如医疗保险、民事赔偿等）来寻求救济和帮助。总结：在厂里面上班，下夜班回到宿舍突发疾病送医院死亡的情况，是否属于工伤需根据具体情况综合判断。关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。对于此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

关于本身有病在单位死亡能否认定工伤的问题，结论需根据具体情况判断，但核心在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。以下从不同角度为您详细分析：一、视同工伤的情形根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将职工本身是否患有疾病作为排除工伤认定的因素。因此，即使职工本身有病，只要满足以下条件，仍有可能被认定为工伤：时间和地点要求：职工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域，如单位内部的其他工作场所、外出办公的合理区域等。疾病与死亡的关系：职工突发疾病并当场死亡；或者职工突发疾病后，在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。举例说明：员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，符合工伤认定条件。员工在工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，同样符合工伤认定条件。二、不属于工伤的情形若职工虽然本身有病，但不符合上述视同工伤的条件，则不能认定为工伤。具体包括以下几种情况：非工作时间和非工作岗位发病：如果职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。超过48小时抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上患病，但经过抢救超过48小时才死亡的，一般情况下不能视同工伤。存在特殊情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等特殊情形，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。举例说明：员工在工作时感到身体不适被送往医院，虽然也是在工作时间和工作岗位上发病，但经过抢救超过48小时后仍在救治，最终在第50小时死亡，这种情况就不能认定为工伤。员工因个人原因（如自杀）导致死亡，即使发生在工作时间和工作岗位上，也不能认定为工伤。三、工伤认定的法律后果若被认定为工伤死亡：职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若不被认定为工伤死亡：则无法享受上述工伤保险待遇。但职工近亲属仍可通过其他途径（如民事诉讼）寻求救济，如果能够证明单位存在过错导致职工死亡，可能要求单位承担相应的民事赔偿责任。四、建议与提醒及时收集证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或经抢救无效死亡，家属或相关责任人应及时收集医疗记录、目击者证言等相关证据，以备工伤认定之需。依法申请工伤认定：在收集到足够证据后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为贺骝律师，我随时准备为您提供专业的法律咨询和帮助。总结来说，本身有病在单位死亡能否认定工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件。如果您或您的亲友遇到此类情况，请及时咨询并依法维护自身权益。

结论：上班期间突发疾病抢救及时，但48小时后死亡的，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：一般情况：不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的直接情形根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发疾病抢救及时，48小时后死亡，并不属于上述列举的应当认定为工伤的直接情形。因为突发疾病本身并非事故伤害，也不属于职业病范畴，且该情形不符合因工外出、上下班途中遭遇特定事故等规定。特殊情形：可能视同工伤不过，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于“上班期间突发疾病抢救及时，但48小时后死亡”这种情况，若要视同工伤，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这一条件。从时间节点上看，48小时后死亡不符合该规定中“48小时之内经抢救无效死亡”的要求，所以一般情况下不能视同工伤。但司法实践中也存在一些特殊情况，例如： 48小时的起算点争议：对于“48小时”的起算时间，存在不同观点。一种观点认为从医疗机构初次诊断时间开始计算；另一种观点认为应从职工突发疾病被送至医疗机构进行抢救时开始计算。如果对起算点存在争议，且经过合理认定后，有可能将死亡时间纳入48小时之内，从而视同工伤。特殊病情发展：某些疾病在发病初期症状可能并不明显，或者病情发展具有特殊性，在48小时内难以准确判断其最终走向。如果能够证明职工的死亡与工作存在直接关联，且在48小时后死亡是病情发展的必然结果，也有可能被认定为工伤或视同工伤，但这种情况需要充分的证据支持，实践中认定难度较大。法律建议及时收集证据：如果家属认为职工的死亡应该认定为工伤，要尽快收集相关证据，如职工的工作记录、突发疾病的相关医疗记录、与工作相关的证明材料等，以证明职工的死亡与工作存在关联。申请工伤认定：用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律帮助：工伤认定过程可能比较复杂，如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或者对认定结果有异议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我提问。