因自身基础疾病死亡在一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下可以视同工伤。

一、一般情况

根据工伤认定的基本原则，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。自身基础疾病，如慢性病或长期存在的健康问题，通常不符合这一标准。因此，在大多数情况下，因自身基础疾病导致的死亡不会被认定为工伤。

二、特定条件

然而，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“突发疾病”并未排除基础疾病，关键在于疾病的突发性和不可预测性，以及死亡与工作的时空关联性。

1. 工作时间和工作岗位：职工必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的前提条件。
2. 突发疾病与死亡：疾病必须是突发性的，且导致了职工的死亡。如果疾病是逐渐恶化的，或者职工在发病后长时间内未死亡，那么通常不符合视同工伤的条件。
3. 48小时限制：职工在突发疾病后，必须在48小时之内死亡，或者经抢救无效死亡。这一时间限制是判断视同工伤的关键因素。

三、实例说明

例如，如果一位职工在上班期间突然心脏病发作（心脏病为其基础疾病），并立即倒地不起，随后被送往医院抢救，但在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就可以视同工伤。因为职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且死亡发生在48小时之内。

四、总结与建议

综上所述，因自身基础疾病死亡在一般情况下不能认定为工伤，但在特定条件下（即工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内死亡或经抢救无效死亡）可以视同工伤。对于职工和用人单位来说，了解这些规定至关重要。在实际操作中，如果遇到相关情况，建议及时向我咨询，以便准确判断并申请工伤认定。