职工在单位死亡且有基础病的情况下，是否能被认定为工伤需综合考虑多方面因素，特别是是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。 以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情形
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。
- 举例：员工在正常上班过程中突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。
工作原因导致基础病发作死亡
- 如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。
- 举例：某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。
二、一般不被认定为工伤的情形
非工作时间和岗位发病
- 若职工不是在工作时间和工作岗位发病，而是在其他时间、地点（如家中）突发疾病，即使之后送到单位并死亡，一般也不能认定为工伤。因为不符合“工作时间和工作岗位”的条件。
超过48小时抢救无效死亡
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但抢救时间超过48小时后才死亡，则通常不符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的申请流程与注意事项
申请时限
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
申请材料
- 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于死亡案例，还需提供死亡证明书及相关证据材料，如医疗记录、目击者证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡。
调查核实与作出决定
- 社保部门受理申请后，将开展调查取证工作，通过现场勘查、询问证人等方式确认事实真相。根据调查结果，社保部门将在60日内作出工伤认定结论，并书面通知申请单位和职工家属。
四、工伤保险待遇
如果职工被认定为工伤，其遗属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇的具体标准和申请流程，可依据《工伤保险条例》及相关规定进行了解和申请。
总结：职工在单位死亡且有基础病的情况下，是否能被认定为工伤需综合考虑多方面因素。家属和相关责任人应了解相关法律法规，及时收集证据并依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。