有基础病是否可以认定为工伤，需根据具体情况判断，主要取决于疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、基础疾病与工伤的一般关系
非工作原因的基础疾病：
- 如果职工本身患有基础疾病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，那么通常情况下，这种基础疾病不能被认定为工伤。例如，职工患有高血压，但高血压并非由工作引起，工作时血压升高也未造成严重后果，这种情况一般不被视为工伤。
工作诱发或加重的基础疾病：
- 在特定工作环境或工作强度下，如果基础疾病的发作或加重是由工作因素直接导致，如特殊危害因素诱发疾病发作、工作强度引发疾病加重，且有相关证据证明工作因素与疾病发作或加重之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。例如，职工长期在噪音环境下工作，导致听力下降，这种听力下降与工作环境有直接关系，可能被视为工伤。
二、特殊情形下的工伤认定
- 视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定并未将基础性疾病作为排除工伤认定的因素。因此，即使职工有基础病，如果满足上述条件，也可以被认定为工伤。例如，职工在工作时突然心脏病发作，在工作现场去世，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，均符合工伤认定条件。
三、工伤认定的流程及所需证据
申请流程：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据支持：
- 要认定基础疾病发作或加重与工作有关，需提供一系列证据，包括但不限于医院的诊断证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等）。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您或您的家人有基础病，并在工作中突发疾病或病情加重，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作场所环境监测报告、同事证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以寻求我的帮助，我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和协助。
总结来说，有基础病是否可以认定为工伤，需综合考虑多种因素，特别是疾病发作或加重与工作之间的因果关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。