有基础病在工地发病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的非工伤认定
- 如果员工本身患有基础疾病，且该疾病并非因工作原因引起，而是在工作之前就已存在，与工作环境、工作任务等无直接因果关系，且在工作时发病但未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。例如，员工患有高血压，工作时突然发作但经过治疗康复，此情形一般不被认定为工伤。
可能认定为工伤的情况
- 因工作原因导致的疾病发作：若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作环境恶劣、工作压力过大等）导致已有的基础疾病突然发作，且这种发作与工作存在直接关联，那么这种情况有可能被视为工伤。这需要提供医疗证明等证据来支持工作原因与疾病发作之间的因果关系。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：依据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作直接相关，均视同工伤。这是对突发疾病导致严重后果的特殊认定。例如，员工在工作时突然晕倒，从初次诊断时间起48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。
疾病与工作关联性的考量
- 如果员工的基础病是由于长期工作环境和条件导致的，如尘肺病与长期在尘土环境中工作有关，且这种关系得到了医疗机构的证明，那么这种疾病与工作有明确关联，可能被视为工伤的一部分。这需要提供工作场所的环境监测报告、医疗机构的诊断证明等证据来支持。
申请工伤认定的程序及所需证据
- 在对是否属于工伤存在争议的情况下，用人单位或劳动者有权按照法定程序向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提供相关的医疗证明（详细说明疾病发作或加重的情况以及与工作环境、工作强度等因素的关系）、工作场所的环境监测报告（证明工作环境中存在可能诱发疾病的有害因素）、同事的证言（证明工作强度、工作压力等情况）以及其他相关证据（如工作任务安排记录、加班记录等），以支持其主张。
总结与建议：
有基础病在工地发病是否算工伤，取决于多个因素的综合考量，包括疾病与工作的关联性、突发疾病的具体情况以及是否符合工伤认定的法定情形。在实际操作中，建议用人单位和劳动者在面临此类问题时，首先进行充分的沟通，并收集相关证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见和专业的法律指导。