结论：本身有基础病但在岗位上死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作岗位”不仅限于日常固定的工作地点，还包括与工作相关的合理延伸区域。
   • 举例：如果员工在正常上班过程中，因基础病（如心脏病）突发在工作现场去世，或者被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，则不能认定为工伤。
   • 举例：如果员工是在家中突发疾病，之后被送到单位并死亡，由于不符合“工作时间和工作岗位”的条件，因此不能认定为工伤。
   • 另外，如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。

3. 工作原因导致基础病发作的特殊情况：

   • 如果能够证明基础病的发作是由于工作原因直接导致的，同样可以认定为工伤。例如，某职工患有尘肺病，由于单位安排其在粉尘严重超标的环境下从事高强度工作，诱发尘肺病急性发作最终导致死亡。这种情况下，工作原因对疾病发作及死亡起到了关键的推动作用，因此可被认定为工伤。

4. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。

建议与提醒：

• 在申请工伤认定时，家属或相关责任人应及时收集职工在工作时间和工作岗位突发疾病的相关证据，包括医疗记录、目击者证言等，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要综合考虑多方面因素。如果您或您的亲友遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
• 《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。