结论：身体本身有病，死在工作岗位上是否算工伤，需根据《工伤保险条例》的具体规定及实际情况来判断。关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及突发疾病与死亡的时间关系等条件。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，包括加班加点的时间；“工作岗位”则指职工日常履行工作职责的场所，也包括与工作相关的合理延伸区域。
   • 举例：某员工在上班期间突然晕倒，被送往医院后初次诊断为突发心脏病，并从该初次诊断时间开始计算，在48小时内经抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若职工虽然本身有病，但并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过抢救后在48小时之外才死亡，则不能认定为工伤。
   • 另外，如果职工存在《工伤保险条例》第十六条规定的特殊情形，即故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，即使符合前述视同工伤的条件，也不得认定为工伤。
   • 举例：某员工本身患有慢性疾病，在工作岗位上因疾病发作而请假回家休息，后在家中死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 工伤认定的法律后果：

   • 若被认定为工伤死亡，职工的近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若不被认定为工伤死亡，则无法享受上述工伤保险待遇。

建议与提醒：

• 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时收集并保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等。
• 在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保证据的充分性和法律程序的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。