在工作岗位突发疾病死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定包含了两个关键要素：

1. 工作时间和工作岗位：这是认定工伤的基本前提。职工必须是在工作时间内，且处于其正常的工作岗位上，因工作原因或与工作相关的活动导致突发疾病。如果职工是在工作时间外，或者不在其工作岗位上突发疾病，则一般不符合工伤认定的条件。

2. 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：这是认定工伤的核心条件。职工必须是在突发疾病后当场死亡，或者是在48小时之内经抢救无效死亡。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算，而非从发病时间开始计算。如果职工突发疾病后，经过抢救超过了48小时才死亡，或者虽然未超过48小时但并未死亡，则一般不符合工伤认定的条件。

举例说明：

• 假设某职工在工作时间内在其工作岗位上突发心脏病，当场死亡，那么这种情况就符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。

• 假设某职工在工作时间内在其工作岗位上突发疾病，被紧急送往医院抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也符合工伤认定的条件，可以认定为工伤。

特殊情况考虑：

• 如果职工突发疾病后，虽然未当场死亡，但经过抢救后生命体征稳定，然而由于某种原因（如并发症、后遗症等）在48小时之后死亡，这种情况是否认定为工伤可能存在争议。此时，需要综合考虑职工的病情、抢救过程、死亡原因等多个因素，由社会保险行政部门根据具体情况进行判断。

• 另外，如果职工突发疾病并非由于工作原因导致，而是由于其自身疾病（如高血压、心脏病等）的急性发作，那么这种情况是否认定为工伤也可能存在争议。一般来说，如果职工能够证明其突发疾病与工作有一定的关联性（如工作强度大、工作环境恶劣等），那么可能更有利于工伤的认定。

建议：

• 如果您或您的家人在工作岗位上突发疾病死亡，建议尽快向当地的社会保险行政部门报告，并提交相关的证明材料（如医疗机构的诊断证明、死亡证明等），以便进行工伤认定。

• 在处理工伤认定过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。