本身有基础病工作劳累发病是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对不同情形的详细分析：
普通疾病的情况：
- 如果因工作劳累引发的疾病是普通疾病，如感冒、一般性高血压等，通常不被认定为工伤。因为这些疾病往往由多种因素综合导致，难以直接证明是由工作劳累这一单一因素引起，与工作之间不存在直接的、必然的因果关系。
职业病的情况：
- 如果因长期工作劳累并接触职业危害因素而患上法定职业病，则明确属于工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，且该疾病需列入《职业病分类和目录》。例如，尘肺病、噪声聋等。要认定为职业病，必须由具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断。
特殊情况的工伤认定：
- 在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包含各类疾病，关键在于疾病是在工作时间和工作岗位上突然发作。例如，员工在工作过程中因过度劳累突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况即可视同工伤。
综上所述，本身有基础病工作劳累发病是否算工伤，需综合考虑疾病类型、工作因素以及是否满足工伤认定的条件。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议向我提供详细的案情描述，以便我能为您提供更准确的法律分析和建议。