因自身疾病导致死亡能否认定工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在正常工作时间或加班时间内，在工作岗位上（如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所）突发疾病，并立即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
   • 举例：员工在上班期间突发心肌梗死，从初次诊断起48小时内抢救无效死亡，即符合此情形。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 举例：职工下班回家后在家中突发疾病死亡，或者突发疾病后经过长时间抢救（超过48小时）才死亡，这些情况通常不符合工伤认定条件。

3. 特殊排除情况：

   • 即便符合上述可能认定工伤的情形，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等，也不得认定为工伤或视同工伤。

4. 职业病导致的死亡：

   • 职工患职业病并最终因该职业病死亡的，应认定为工伤。职业病是由职业活动中的有害因素引起的疾病，需经专门的职业病诊断机构按法定程序诊断。例如，长期接触粉尘的矿工患上尘肺病并因此死亡，经诊断为职业病后，可认定为工伤。但这一情形与“自身疾病”略有不同，它特指因工作环境或工作性质导致的疾病。

建议与提醒：

• 工伤认定是一个严谨且复杂的法律过程，需要由社会保险行政部门根据具体的事实和证据进行审查判断。因此，若您或您的亲友遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更好地了解自身权益并依法维护。
• 同时，保留好所有与事件相关的证据材料，如医疗记录、工作证明、目击者证言等，以备不时之需。这些证据材料在工伤认定过程中起着至关重要的作用。

综上所述，因自身疾病导致死亡能否认定工伤，需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。