关于“由于自身疾病导致在工作岗位中受伤能否认定为工伤”的问题，结论需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身疾病（非职业病）导致受伤，通常不被认定为工伤。因为工伤的认定主要侧重于因工作原因导致的身体伤害或患职业病，而普通疾病的发生往往与员工的个人身体状况及潜在病因相关，而非直接由工作引起。

2. 特殊情况：

   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，将视同工伤。这一规定体现了对劳动者在工作过程中突发严重健康问题的特殊保护。
   • 职业病：若员工在工作岗位上因接触职业危害因素而患上职业病，并经具有职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断确认，则该疾病应被认定为工伤。职业病的认定需严格遵循相关法律法规及诊断标准。

3. 证据与法律程序：

   • 在处理工伤认定问题时，证据至关重要。无论是突发疾病死亡还是职业病的认定，都需要提供充分的医学证明、工作记录、现场勘查报告等证据材料。
   • 工伤认定的法律程序包括申请、调查核实、作出决定等环节。员工或其家属应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并根据事实情况作出是否认定为工伤的决定。

综上所述，由于自身疾病导致在工作岗位中受伤能否认定为工伤，需根据具体情况而定。对于一般性疾病导致的受伤，通常不被认定为工伤；但对于突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡以及职业病的情况，则将视同工伤。如果您或您的亲友遇到此类问题，建议及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。