关于加班期间因自身疾病是否可以认定为工伤的问题，需根据具体情况分析，一般而言，普通疾病通常不被认定为工伤，但职业病以及特定情形下的突发疾病可视同工伤。以下是对此问题的详细解析：

1. 普通疾病

   • 通常情况下，员工因加班而引发的普通疾病，如过度疲劳导致的感冒、头痛等，并不符合工伤的认定标准。这类疾病并非由《工伤保险条例》中明确规定的特定工作事故或职业病所导致，因此无法被认定为工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到明确的事故伤害或罹患职业病。

2. 职业病

   • 若员工因长期加班而接触到特定的职业危害因素，并因此患上符合《职业病分类和目录》的疾病，如因长期接触粉尘而患上的尘肺病，这种情况则可以被认定为工伤。员工或其单位、近亲属需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并经专业机构诊断、鉴定为职业病后，即可获得工伤认定。

3. 突发疾病

   • 在加班过程中突发疾病的情况较为特殊，以下两种情形可视同工伤：
     • 工作时间和工作岗位上的突发疾病：如果员工在加班期间（即工作时间）和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的“工作时间”明确包括加班时间，“工作岗位”则指员工实际从事工作的场所。
     • 48小时内的抢救无效死亡：对于突发疾病后48小时内抢救无效死亡的情形，其起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。超出这一时间范围而死亡的，一般不再视同工伤。

举例说明：

• 假设某员工在加班过程中突然感到身体不适，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发心脏病，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

建议与提醒：

• 对于员工而言，了解这些规定至关重要。平时应多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。毕竟，健康才是第一位的。
• 若因加班导致身体不适或疑似职业病，应及时向用人单位报告，并尽快进行职业病诊断或就医治疗。
• 在遇到工伤认定问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

综上所述，加班期间因自身疾病是否可以认定为工伤，需根据疾病的性质、与工作的关联度以及具体情形进行综合判断。希望以上解答能对你有所帮助。