加班后在家中突发疾病，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在您描述的情形中，职工是在加班后在家中突发疾病，这并不符合“工作时间”和“工作场所”的直接要求，因此一般情况下不能直接认定为工伤。
二、特定条件下的视同工伤
然而，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一条款为加班后在家中突发疾病可能视同工伤提供了法律依据，但需要满足以下条件：
时间条件：虽然职工是在家中突发疾病，但如果能够证明该疾病是在加班期间因工作原因诱发，且在加班结束后不久即发病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么可能符合视同工伤的时间条件。但这一点在实践中较难证明，因为疾病的发生往往具有复杂性和不确定性。
岗位条件：加班所在的岗位应被视为工作岗位的延伸。但在此情况下，由于职工已经离开工作岗位（即加班地点）并返回家中，因此要证明这一点也具有一定的难度。
疾病与死亡条件：突发疾病包括各类疾病，并不限定于特定类型。死亡情况包括两种：一是突发疾病即时死亡；二是在48小时之内经抢救无效死亡。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
三、实际操作中的建议
及时申请工伤认定：如果职工或其家属认为符合视同工伤的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如加班记录、医疗诊断证明、死亡证明等。
寻求专业法律帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
了解并遵循相关法律法规：在申请工伤认定的过程中，应了解并遵循相关法律法规的规定，确保权益得到合理保障。
四、不属于工伤的情形
如果职工在加班期间突发疾病，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者病情稳定并脱离危险，则不符合视同工伤的时间条件。此外，如果该疾病与工作并无直接关联，且不满足上述视同工伤的时间条件，通常也难以认定为工伤。
总结来说，加班后在家中突发疾病能否认定工伤，取决于是否满足《工伤保险条例》中视同工伤的条件。由于这一认定过程涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工或其家属在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。