工作中高强度工作突发疾病是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系，而高强度工作虽可能是一个诱因，但并非直接原因，除非能证明疾病与工作有直接关联。
二、特定情况下可认定为工伤
工作原因引发的疾病：
- 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因直接导致的，例如因长期从事高强度、高压力工作而引发的心脏病、脑血管疾病等，且能提供相关医学和工作证明，证明疾病与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能认定为工伤。但这种情况需具体案例具体分析，相关证据收集和认定难度较大。
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在高强度工作时突发心脏病，当场死亡或者在48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。
三、法律建议与后续行动
- 及时沟通：职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 收集证据：如果认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、目击证人证言等。
- 申请工伤认定：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位不配合申请工伤认定，职工或其近亲属可以在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律途径：如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，或者对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。
举例说明：
- 假设一名员工在高强度工作环境下突然心脏病发作，当场死亡。根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当视同为工伤，员工家属可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
- 另一名员工同样在高强度工作环境下突发心脏病，但经过抢救脱离了危险，且超过了48小时才死亡。这种情况下，通常不能认定为工伤，因为不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
总结与提醒：工作中高强度工作突发疾病是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。如果遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通并收集相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。