劳累过度突发疾病，在一般情况下并不直接认定为工伤，但特定情形下可以认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般疾病情况
通常情况下，单纯因为工作劳累过度而引发的普通疾病，如感冒、一般性的高血压等，并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。这类疾病并非由特定的事故伤害所导致，也不属于职业病的范畴，因此一般不能认定为工伤。
二、符合职业病情形
如果劳动者长期在特定的职业环境下工作，接触了粉尘、放射性物质等有毒有害因素，并因此患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病，如尘肺病、职业性放射病等，那么这些疾病可以被认定为工伤。要认定为职业病，需要由具备相应资质的医疗卫生机构进行专业诊断。一旦被诊断为职业病，劳动者就有权按照《工伤保险条例》的规定，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
三、突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，以及疾病的“突发性”。只有同时满足这些条件，才能将此类情况视同工伤处理。例如，员工在工作过程中因劳累过度突发心脏病，在工作岗位上当场死亡，或被紧急送往医院后在48小时内抢救无效死亡的，均属于此类情况。
四、维权建议
申请职业病鉴定：如果劳动者怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定。一旦被诊断为职业病，就可以按照上述流程申请工伤认定。
与用人单位协商：如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并寻求用人单位的理解和支持。
通过法律途径寻求救济：如果协商无果，劳动者可以通过法律途径寻求救济。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并按照法律程序进行申请和诉讼。
总结：劳累过度突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。