关于“过度劳累得病算工伤吗”这一问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：
一般疾病情况
- 通常情况下，单纯因为工作过度劳累而引发的普通疾病，如感冒、一般性的高血压、腰腿痛等，并不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的法定情形。这类疾病并非由特定的事故伤害所导致，也不属于职业病的范畴，因此一般不能认定为工伤。
符合职业病情形
- 如果长期在特定的职业环境下工作，接触了粉尘、放射性物质等有毒有害因素，并因此患上了符合《职业病分类和目录》范围内的疾病，如尘肺病、职业性放射病等，那么这些疾病可以被认定为工伤。此时，需要经过有资质的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。随后，用人单位、工伤职工或其近亲属可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上因过度劳累突发疾病，并且在48小时之内抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这里的关键要素是“工作时间”和“工作岗位”，以及疾病的“突发性”。只有同时满足这些条件，才能将此类情况视同工伤处理。
维权建议与注意事项：
- 对于因工作劳累导致的疾病，如果无法直接认定为工伤，劳动者仍可以通过其他途径来维护自己的权益。例如，如果怀疑自己所患疾病与工作环境有关，可以申请进行职业病鉴定；如果确实存在劳动关系且因病造成了经济损失，可以与用人单位协商赔偿事宜或通过法律途径寻求救济。
- 无论哪种情况，想要认定工伤都需要准备充分的材料，并按照法律程序进行申请。对于是否构成工伤，社会保险行政部门具有最终的决定权，他们会根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。
综上所述，工作过度劳累得病能否算工伤，取决于具体的情况和法律规定。在实际操作中，应仔细分析案情，准备相关证据材料，并依法向有关部门提出申请。同时，也建议广大劳动者在工作中注意劳逸结合，保护好自己的身体健康。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。